So verhandeln Sie ein besseres Aktienoptionspaket Youre in den letzten Phasen des Beitritts zu einem heißen neuen High-Tech-Unternehmen als CTO. Sein unten zu Bargeld und Wahlen. Sie können die Verhandlungen über Gehalt und Vergünstigungen zu behandeln. Das ist einfach. Aber was ist das Stock Options Agreement wirklich sagen, Zwischen den Zeilen der Kesselplatte und legal Mumbo Jumbo, ist es schwer zu sehen, wie diese Aktienoption Vereinbarung wird auf lange Sicht spielen. Was genau ist Ausübung Wer setzt den Ausübungspreis Wie trainieren Sie diese Optionen Und was genau ist verhandelbar Auszahlung: Ausübung Optionen können schwierig sein Sobald Sie verhandelt einen stellaren Deal über die Kosten und Menge der Optionen, seine Zeit, um herauszufinden, wie youll bezahlen Für diese Optionen. Die einfachste Zahlung ist Bargeld. Aber Ausübung Optionen - Tausende von Optionen - kann teuer sein. Es ist nicht ungewöhnlich für Führungskräfte, eine Cash-Flow-Krise einmal an diesem Tag auftreten. Zum Glück gibt es Zahlungspläne, die Sie in Ihre Aktienoptionsvereinbarung verhandeln können. Bargeldarm Viele Aktienoptionsvereinbarungen ermöglichen es Ihnen, mit eigenen Aktien, die Sie bereits besitzen, zu bezahlen, vorausgesetzt, Sie hatten einen Titel auf die Aktien für mindestens sechs Monate. Dafür sorgen Sie für einen elektronischen Austausch von neuen Aktien mit alten. Sagen Sie, Sie waren Ausübung 100 Optionen auf 10 pro Aktie und der aktuelle Marktpreis einer Aktie ist 20. Wenn es Zeit, diese 100 Optionen auf 10 pro Aktie ausüben, können Sie arrangieren, 50 der 20 Aktien, die Sie bereits besitzen zu übertragen. Diese 50 Aktien werden 100. Denken Sie daran, dies gilt nur für Aktien, die Sie besitzen in Ihrem Unternehmen beschäftigen. In einem anderen Unternehmen gehaltene Aktien können nicht verwendet werden. Finanzierungsoptionen mit Aktien eines anderen Unternehmens verlangen, dass diese Aktien in Bargeld umgewandelt werden. Dies bedeutet, dass Sie ein steuerpflichtiges Ereignis auslösen würden und wahrscheinlich Kapitalgewinnsteuern für diese Einnahmen zahlen müssten, sagt Gabriel Fenton, ein Options-Experte mit PaineWebber in San Francisco und Mitautor des Buches, Employee Stock Options: Ein strategischer Planungsleitfaden für das 21. Jahrhundert Optionaire. Bargeldlos Entscheiden Sie sich für einen Vermittler, der eine bargeldlose Übung, die als T-Programm der Verordnung bezeichnet wird. James Dunn, ein Partner von Ernst amp Young in Washington, der sich auf aktienbasierte Vergütungen für frühe Unternehmen spezialisiert hat, erklärt: Unter dieser Art von Programm erklären Sie Ihrem Broker, dass Sie Ihre Optionen ausüben und die Aktien dann schnell verkaufen werden . Der Makler leiht das Geld im Wesentlichen für die Ausübung, verkauft die Aktien und nutzt die Erlöse aus dem Darlehen zu zahlen. Wollen Sie Ihre anderen Aktien intakt lassen Ein Unternehmen Darlehen kann die Antwort sein. Das bedeutet, Geld von Ihrem Unternehmen zu leihen, um die Optionen auszuüben. Sie verkaufen dann die Aktien und zahlen das Unternehmen sofort zurück, halten den Unterschied. Viele Unternehmen sind unangenehm mit der Praxis des Darlehens Geld an Mitarbeiter, aber ein Unternehmen Darlehen kann es sich lohnt zu erkunden. Verhandeln vorne - wenn Sie verhandeln die Aktienoption Vereinbarung und die Anzahl der Optionen youll gewährt werden - für ein Unternehmen Darlehen. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen diese Finanzierungsalternative in der Zuschussmitteilung enthält und dass die Sprache im Plan es nicht ausdrücklich verbietet. Wie bei einem Bankkredit können die Konditionen erheblich variieren und nicht in der Mitteilung angegeben werden, sondern zum Zeitpunkt der Anforderung des Darlehens nach Dunn. Die beste Methode der Zahlung für Sie hängt von Ihren Umständen, sowohl jetzt als auch in der Zukunft. Thats, warum unsere Experten vorschlagen, die Verhandlungen für so viele Möglichkeiten wie möglich. Wenn Sie heute wüssten, was Ihre Umstände vier bis fünf Jahre sein würden, könnten Sie den besten Weg vorhersagen. Natürlich weißt du nicht, also willst du maximale Flexibilität, sagt Dunn. Zum Zeitpunkt der Ausübung Ihrer Option verpflichten Sie sich, angemessene Vorkehrungen für die Erfüllung der föderalen, staatlichen, lokalen und ausländischen Steuerabzugsverpflichtungen zu treffen. Der oben genannte Begriff findet sich häufig in Aktienoptionsplänen. Die steuerlichen Auswirkungen, sobald Sie Ihre Optionen ausüben, hängen weitgehend davon ab, ob Sie NSOs (nicht qualifizierte Aktienoptionen) oder ISOs (Anreizoptionen) halten, siehe stockoptionterms. Wenn Sie eine NSO ausüben, werden Sie im Besitz der steuerpflichtigen Einkommen und Einbehalt zu einem 28 Prozent Bundessatz plus staatliche und lokale Steuern werden erforderlich sein, sagt Dunn. Diese Verrechnungsquote wird durch Rechnungslegungsvorschriften festgelegt und ist daher nicht verhandelbar. Allerdings können Sie in der Lage sein zu verhandeln, wie die Steuern bezahlt werden: durch eine Barzahlung, durch die Umwandlung von Aktien, die Rücknahme von Ihrem Gehaltsscheck, etc. Das Beispiel Aktienoptionsvereinbarung, zum Beispiel gibt dem Unternehmen das Recht, die 28 Prozent Quellensteuer zu nehmen Aus Ihrem zukünftigen Gehaltsabrechnung, oder wenn sie wollen, um einige der Aktien in bar umzuwandeln und nutzen Sie das Geld als Quellensteuer. ISOs haben günstigere steuerliche Auswirkungen für die Mitarbeiter. Obwohl die Ausübung von ISOs löst die Anerkennung der steuerpflichtigen Einkommen für die Zwecke der alternativen Mindeststeuer, Bundessteuer, Sozialversicherung und Medicare Steuerabzug ist nicht erforderlich, am Tag der Ausübung, sagt Fenton. Am Tag der Ausübung NSOs, müssen youll Bundes-, Landes-und lokalen Steuern Abzug Verpflichtungen durch Barzahlung, die Verrechnung von Aktien aus den Optionen, die Sie ausgeübt haben, oder ein Tausch von Stammaktien, die Sie bereits besitzen zu befriedigen. Steuerabzug umfasst auch soziale Sicherheit und Medicare Steuer und ist erforderlich, auch wenn Sie nicht verkaufen die Aktie. Denken Sie auch daran, es kann Einschränkungen auf Ihre vesting Zeitplan je nachdem, wenn das Unternehmen geht öffentlich, sagt Debra Mayfield, ein Anwalt bei Shapiro, Israel amp Weiner, P. C. In Boston, Massachusetts. Der Beispielplan erfordert beispielsweise, dass Aktienoptionen innerhalb von fünf Jahren ab dem Datum der Gewährung (20 Prozent pro Jahr) vollständig vollständig ausgeschüttet werden, wenn das Unternehmen an die Börse geht. Mayfield und die anderen Experten raten jedermann, Aktienoptionen zu halten, um einen Fachmann zu sehen, um zu helfen, die finanziellen und gesetzlichen Knicke des Optionsabkommens zu sortieren. Um diese Fragen zu beantworten, hatten wir drei Experten eine Stichprobe Aktienoption Vereinbarung zu bewerten. James Dunn ist Partner bei Ernst amp Young, einer Beratungsfirma in Washington, die sich auf aktienbasierte Vergütungen für Frühphasengesellschaften spezialisiert hat. Gabriel Fenton ist ein Options-Experte mit PaineWebber in San Francisco und Co-Autor des Buches Employee Stock Options: Eine strategische Planung Guide für das 21. Jahrhundert Optionaire. Debra Mayfield ist ein Anwalt mit Shapiro, Israel amp Weiner, in Boston und behandelt Beschäftigung, geistiges Eigentum und Informationstechnologie Angelegenheiten. Sammeln Sie die Ware Schritt eins auf Ihrem Stock Option Reise ist es, die wichtigsten Dokumente zu sammeln, sagen unsere Experten Panelisten. Grundlegend, wie es scheinen mag, schauen viele Führungskräfte nicht, wie verschiedene Plandokumente sich gegenseitig beeinflussen. Durch Vernachlässigung sogar ein, können Sie sich Einstellung für Probleme in der Übung Linie. Was sind und wer hat die wichtigsten Dokumente Die Dokumente umfassen die Equity Incentive Plan, die Grant Letter, die Stock Option Agreement, und die Bekanntmachung über die Ausübung, die alle, die Ihnen, wenn das Beschäftigungsangebot gemacht werden soll. Ein Wort der Start-up Vorsicht: Early-Stage-Unternehmen haben oft keinen Plan. Wenn das der Fall ist, fragen Sie nach einem vorgeschlagenen Entwurf. Weitere hilfreiche Ressourcen sind die Aktionärsvereinbarung und die Gesellschaftsverordnungen, die Führungskräfte oft als Voraussetzung für eine Beschäftigung unterzeichnen müssen. Diese Dokumente könnten Begriffe enthalten, die Ihre Fähigkeit, Aktien zu verkaufen, einschränken oder Sie unter bestimmten Umständen verkaufen müssen, dass Sie nicht die Kontrolle über haben und dass Sie weniger als ideal finden können. Begriffe, die Ihren späteren Cashflow und Optionsvermögen beeinflussen, beinhalten das Recht auf erstmalige Ablehnung, die den Gesellschaftsrechten zum Erwerb Ihrer Aktien vor dem Verkauf an Dritte Cross-Buy-Bestimmungen geben, die Ihre Rechte zum Erwerb von Aktien in Tochtergesellschaften des Unternehmens sind Gesellschaft und sonstige Rückkaufrechte. Zugriff auf die Aktionärsvereinbarung oder Gesellschaftsverordnung bedeutet nicht, dass Sie in der Lage sein werden, ihre Bedingungen zu ändern, sagt Rechtsanwalt Mayfield. In einigen Fällen können Sie Ihren Arbeitsvertrag aushandeln, um die Effekte zu neutralisieren - zum Beispiel durch Änderung der Kündigungsbedingungen. Bei der Verhandlung mit einem privat gehaltenen Unternehmen, erhalten Sie Ihre Hände auf eine Kopie der jüngsten Business-Plan. Schließlich führt nicht jedes aufstrebende Technologieunternehmen zu einem erfolgreichen Börsengang, sagt Mayfield. Analysieren des Business-Plan kann Ihnen Einblick geben, ob Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber hat einen Schuss auf die Börse gehen. Wenn youre verhandeln für Aktienoptionen, nicht davon ausgehen, können Sie nicht überprüfen, den Businessplan und andere wichtige Dokumente, sagt Mayfield. Bei der Aushandlung eines Beschäftigungsangebots, das Aktien oder Optionen oder sonstige Wertpapiere beinhaltet, sind Führungskräfte berechtigt, die gleichen Arten von Informationen an andere Käufer und Anleger von nicht registrierten Wertpapieren zu verlangen, sagt der Anwalt. Mit anderen Worten, auf den Zugang zu diesen Informationen bestehen. Bewaffnet mit den relevanten Dokumenten, können Sie sich auf die nitty-gritty der Bewertung der Aktienoption Vereinbarung. Heres, was unsere Experten über Abschnitte der Mustervereinbarung, die wir ihnen zur Verfügung gestellt haben. Begriffe aus dem Plan sind kursiv gekennzeichnet. Anteilsmenge und - preis Hierbei handelt es sich um die Ausübungsrechte: Wie viele Aktien und zu welchem Preis. Unser Beispiel Aktienoptionsvereinbarung bietet die potenziellen Mitarbeiteroptionen auf 100.000 Aktien zum Ausübungspreis von jeweils 10 Stück. Die Anzahl der Optionen ist das wichtigste Element in dem Dokument, und die meisten verhandelbar, sagt Ernst amp Youngs Dunn. Sie sollten in Bezug auf den Prozentsatz der Unternehmen denken, dass die Anzahl der Optionen darstellt. Fragen Sie nach der Gesamtzahl der ausstehenden Aktien, so dass Sie wissen, welche Prozent der Unternehmen youre bekommen. Verdünnung ist das Wort zu beobachten für: Je mehr Aktien oder Optionen ein Unternehmen Fragen, desto mehr Ihre Beteiligung ist verwässert. Um dies zu verhindern, könnten Sie sich auf die Verhandlung für einen festen Prozentsatz des Unternehmens und nicht auf die Anzahl der Optionen konzentrieren. Das Unternehmen müsste dann Ihre Anzahl von Aktien oder Optionen erhöhen, jedes Mal wenn Verdünnung auftritt, sagt Mayfield. Es ist nicht ungewöhnlich für Start-ups bieten NSOs (nicht statutarische Aktienoptionen) - die steuerpflichtige Ereignisse auslösen - ohne eine Stock Option Agreement in Kraft. Stattdessen kann Ihre Beschäftigungsvereinbarung beziehen sich auf die Unternehmen Absicht, einen Plan zu erstellen und skizzieren, was diese Begriffe wäre. Sein eine Show des guten Vertrauens auf ihrem Teil, aber theres keine Garantie, die sie überhaupt Ihnen das Geld, entsprechend Mayfield zeigen werden. Verhandlungssache: Wenn Sie dieser Situation ins Auge sehen, schlägt Mayfield vor, eine Klausel in Ihren Vertrag zu verhandeln, der eine monetäre Entschädigung vorsieht, falls ein Aktienoptionsplan nie zustande kommt. Sie können in schriftlicher Form zu schreiben, dass, wenn es nicht einen Plan im Ort von Ihrem 1-jährigen Jubiläum mit dem Unternehmen, erhalten Sie eine monetäre Entschädigung in Höhe eines Prozentsatzes des Wertes der Optionen. Durch den zweiten Jahrestag, erhalten Sie einen anderen Prozentsatz, wenn theres noch keinen Plan, und so weiter, Mayfield sagt. Im Wesentlichen, youre Vesting Bargeld anstelle von Vesting-Optionen. Ausübungspreis einer nicht-statutarischen Aktienoption Unser Musterbestandvertragsplan kann auch für die besten Köpfe schwierig sein: Der Ausübungspreis für jede vor dem Listing-Datum gewährte nicht-statutarische Aktienoption beträgt nicht weniger als fünfundachtzig Prozent (85) Den Marktwert der Aktien, die der Option am Tag der Gewährung der Option unterliegen. Unbeschadet des Vorstehenden kann eine nicht-statutarische Aktienoption mit einem Ausübungspreis gewährt werden, der niedriger ist als der im vorstehenden Satz, wenn diese Option im Rahmen einer Annahme oder Ersetzung einer anderen Option in einer Weise gewährt wird, die den Bestimmungen von Abschnitt 424 (a) Des Kodex. Huh Start mit dem Ausübungspreis von ISOs (Incentive-Aktienoptionen), die aufgrund von Internal Revenue Service-Beschränkungen nicht verhandelbar sind. ISOs erhalten eine vorteilhafte steuerliche Behandlung, so dass die IRS verlangt, dass der Ausübungspreis den fairen Marktwert der Aktie an dem auf der Stock Options Grant Notice - dem Stichtag - angegebenen Datum gleich oder größer ist. Verhandlungspunkt: ISOs arent verhandelbar. Aber NSOs - Optionen, die nicht erfüllen IRS Anforderungen ISOs zu sein - sind eine andere Sache. Sie können den Ausübungspreis auf NSOs innerhalb der vom Unternehmen festgelegten Beschränkungen im Aktienoptionsplan verhandeln. Unser Beispielplan sieht beispielsweise vor, dass der NSO-Ausübungspreis am Tag der Gewährung nicht unter 85 Prozent des Marktwertes liegen darf. So, wenn die Anteile in unserem Beispielplan 10 wert waren, könnte das Unternehmen einem Ausübungspreis so niedrig wie 8,50 ein Anteil zustimmen. Diese Situation ist möglich, aber ziemlich ungewöhnlich, sagt Dunn. Ein unter dem Markt liegender Ausübungspreis veranlasst das Unternehmen, einen Buchhaltungsaufwand zu berücksichtigen. Und da dies die Erträge reduziert, werden die meisten Unternehmen nicht wollen, dies zu tun, sagt er. Fünfundzwanzig Prozent (25) der Anteile halten ein Jahr nach dem Vesting Beginn. Fünfundzwanzig Prozent (25) der Aktien wohnen monatlich danach in den nächsten drei (3) Jahren. Einfach ausgedrückt, ist Vesting der Zeitpunkt, wenn Sie spielen Ihre Optionen, das Datum, an dem sie zur Verfügung stehen, um auszuüben. Die Sprache im Stichprobenplan ist etwas verwirrend. Aber ich interpretiere es, dass Sie 25 Prozent der Aktien in einem Jahr ausüben können, und ein weiterer Teil des Zuschusses Westen jeden Monat danach, bis alle am Ende des vierten Jahres sind, sagte Dunn. ITWorld DealPost: Die besten in-Tech-Deals und Rabatte. Salär-Vergütung Experten haben zusammen eine Checkliste der zehn wichtigsten Fragen, die Sie in der Lage sein sollten, über Ihre Aktienoptionen zu beantworten. Verwenden Sie diese Checkliste, wie Sie Ihre Forschung für eine Gehaltsverhandlung vorzubereiten. Oder bei Ihrem nächsten Performance-Review, oder wenn Sie in der Schlange für eine Promotion sind. Einige dieser Fragen sind für das Verständnis des Wertes Ihrer Aktienoptionsprüfung wesentlich, und andere dienen lediglich dazu, die Konsequenzen bestimmter Ereignisse oder Situationen zu erklären. Dont überrascht sein, wenn Sie Optionen jetzt haben und kann nicht beantworten einige dieser Fragen - theyre nicht alle offensichtlich, auch für Menschen, die bereits Optionen erhalten haben. Die Antworten hier sind relevant für Leute aus den Vereinigten Staaten. Wenn Sie nicht aus den Vereinigten Staaten kommen, können die Steuerinformationen und einige der diskutierten Trends für Ihr Land nicht relevant sein. Die zehn wichtigsten Fragen über Ihre Aktienoptionen sind wie folgt. Welche Arten von Optionen wurden Ihnen angeboten Wie viele Optionen erhalten Sie Wie viele Aktien im Unternehmen sind hervorragend und wie viele wurden genehmigt Was ist Ihr Basispreis Wie flüssig sind Ihre Optionen, oder wie flüssig werden sie Was ist der Vesting-Zeitplan Für Ihre Aktien Werden Sie beschleunigt Vesting, wenn Ihr Unternehmen erworben wird oder fusioniert mit einem anderen Unternehmen Wie lange müssen Sie halten Ihre Aktien nach einem Börsengang, Fusion oder Erwerb Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, müssen Sie mit Bargeld bezahlen oder wird die Unternehmen schweben Sie die Ausübungspreis Welche Arten von Aussagen und Formulare erhalten Sie oder müssen Sie ausfüllen 1. Welche Art von Optionen wurden Sie angeboten In den Vereinigten Staaten gibt es im Wesentlichen zwei Arten von Aktienoptionen: Anreiz Aktienoptionen ( ISOs) und nichtqualifizierten Aktienoptionen (NQSOs). Der Hauptunterschied zwischen den beiden gegenüber dem Optionsinhaber ist die steuerliche Behandlung bei Ausübung der Option. Wenn Sie ISOs ausüben, müssen Sie normalerweise keine Steuern zahlen (obwohl es eine Chance gibt, dass Sie möglicherweise eine alternative Mindeststeuer bezahlen müssen, wenn Ihr Gewinn groß genug ist und andere Umstände zutreffen). Sie müssen schließlich Steuern auf diesen Gewinn zu bezahlen, aber nicht, bis Sie die Aktie zu verkaufen, zu welchem Zeitpunkt werden Sie zahlen Kapitalertragssteuern (die kleineren Ihrer marginal Rate oder 20 Prozent) auf den Gesamtgewinn - die Differenz zwischen dem Betrag, den Sie Bezahlt zur Ausübung der Option und den Betrag, für den Sie letztlich die Aktie verkauft. Denken Sie daran, obwohl, müssen Sie die Aktie für mindestens ein Jahr halten, nachdem Sie die Option zum Schutz dieser Steuerbefreiung ausüben. Andernfalls wird Ihre Anreizaktienoption automatisch eine nichtqualifizierte Aktienoption und Sie müssen die gewöhnliche Einkommensteuer bezahlen. Wenn Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen ausüben, sind Sie verpflichtet, gewöhnliche Ertragsteuern auf Ihren Gewinn ab dem Zeitpunkt der Ausübung der Option zu zahlen. Diese Steuer basiert auf Ihrem Grenzsteuersatz (zwischen 15 und 39,6 Prozent). Wenn Sie schließlich die Aktie verkaufen, müssen Sie die Kapitalertragssteuern (die geringere Ihrer marginalen Rate und 20 Prozent) auf den Gewinn, den Sie zwischen dem Marktpreis am Tag der Ausübung und dem Marktpreis am Tag, an dem Sie verkaufen, zu bezahlen Stock. Einsichten. Die Unternehmen bieten aus mehreren Gründen nicht qualifizierte Aktienoptionen an. Es gibt eine Reihe von Einschränkungen, wann und wie viele Anreize Aktienoptionen ein Unternehmen gewähren können, sowie die Bedingungen für diese Optionen. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis unter dem aktuellen Aktienkurs ausgibt, können diese Optionen keine Anreize für Aktienoptionen sein. Außerdem erhält die Gesellschaft einen Steuerabzug für nichtqualifizierte Aktienoptionen, nicht aber für Anreizoptionen. Die Deduktion verringert die Unternehmenssteuerbelastung und kann daher dazu beitragen, den Wert der Aktie zu erhöhen. 2. Wie viele Optionen erhalten Sie Die Anzahl der Aktienoptionen, die Sie erhalten, ist eine Funktion mehrerer Variablen. Option Grant Größen abhängig von Ihrem Job, die Häufigkeit der Zuschüsse, die Industrie, die Unternehmen zahlen Philosophie, die Unternehmen Größe, die Unternehmen Reife, und andere Faktoren. In einem High-Tech-Startup, zum Beispiel, die Zuschuss erhalten Sie in der Regel viel größer als ein Prozent der Unternehmen insgesamt Aktien als ein Zuschuss erhalten Sie von einem reifen, etablierten Unternehmen erhalten würde. Aber oft, wenn ein Unternehmen eine große Anzahl von Aktien zu vergeben, ist es, weil es mehr Risiko mit ihnen verbunden ist. Einsichten. Menschen haben oft eine harte Zeit im Vergleich Option Zuschüsse aus verschiedenen Stellenangeboten. Dont konzentrieren sich nur auf die Anzahl der Aktien, die Sie gewährt werden. Versuchen Sie, im Auge zu behalten ihren potenziellen Wert für Sie und die Wahrscheinlichkeit, dass sie diesen Wert zu erreichen. Für ein Startup haben Ihre Optionen einen Ausübungspreis von 5 oder 1 oder sogar 5 Cent pro Aktie, aber an einem gewissen Punkt ein Jahr oder zwei von nun an, könnten diese Aktien im Wert von 50 oder 20 oder 10 oder gar nichts. Vermutlich weniger riskant sind Optionen aus reifen Unternehmen, die mehr Stabilität bieten, aber auch weniger Chance auf eine quothome run. quot In diesen Unternehmen, Blick auf den Ausübungspreis der Optionen und wie Sie denken, die Aktie wird über einen gewissen Zeitraum durchführen. Und denken Sie daran, eine 10-prozentige Erhöhung in einer 50-Aktie ist 5 wert, während eine 10-prozentige Erhöhung in einer 20-Aktie ist wert 2. 3. Wie viele Aktien der Gesellschaft sind ausstehend und wie viele wurden genehmigt Die Anzahl der ausstehenden Aktien ist Ein wichtiges Thema, wenn Ihr Unternehmen ein Startup ist, weil es wichtig ist, Ihre Optionsanteile als ein potenzieller Eigentümer Prozentsatz des Unternehmens zu messen. Für die meisten Menschen wird dieser Prozentsatz sehr klein sein - oft weniger als ein halber Prozent. Es ist auch wichtig, die Anzahl der genehmigten, aber nicht erteilten Aktien zu kennen. Einsichten. Obwohl diese Zahl ist am wichtigsten für Start-ups, es ist relevant für alle, weil genehmigt, aber nicht ausgegeben Aktien verdünnen everyones Besitz. Wenn die Zahl groß ist, könnte es ein Problem sein. Verdünnung bedeutet, jede Aktie wird weniger wert, weil es mehr Aktien gibt, die den gleichen Gesamtwert ausmachen müssen. 4. Was ist Ihr Ausübungspreis Der Ausübungspreis einer Option - auch Ausübungspreis oder Kaufpreis genannt - ist oft der Preis eines Aktienanteils am Tag der Optionsausübung. Es muss nicht die Aktie sein, aber es ist oft. Dies ist der Preis, den Sie schließlich zahlen, um Ihre Option auszuüben und kaufen die Aktie. Wird eine Option über oder unter dem Aktienkurs am Tag des Zuschusses gewährt, wird sie als Prämienoption bzw. Discountoption bezeichnet. Discounted Optionen können nicht Anreiz Aktienoptionen. Einsichten. Nicht börsennotierte (börsen - oder außerbörsennotierte) Unternehmen haben noch Aktienoptionen, die über einen Aktienkurs verfügen. Der Marktwert eines Aktienanteils in einem dieser Gesellschaften wird in der Regel durch eine Formel, durch den Verwaltungsrat oder durch eine unabhängige Bewertung der Gesellschaft bestimmt. Wenn Sie bei einem dieser Unternehmen arbeiten, sollten Sie fragen, wie der Aktienkurs ermittelt wird und wie oft. Dies wird Ihnen helfen, zu verstehen, was Ihre Optionen wert sind. Wenn Sie verhandeln, nicht überrascht sein, wenn der Vertreter des Unternehmens sagt Ihnen, sie können nicht vergeben Sie Optionen unter dem aktuellen Aktienkurs. Obwohl es legal ist zu tun, und viele Pläne erlauben es, viele Unternehmen haben die Politik nicht die Vergabe von Optionen unter fairen Marktwert und sie wollen nicht einen Präzedenzfall setzen. Die Anzahl der Aktien, die Sie erhalten, und die Ausübungshürden sind in der Regel leichter verhandelbar als der Ausübungspreis. 5. Wie flüssig sind Ihre Optionen, oder wie flüssig werden sie hier, bedeutet Liquidität, wie einfach es ist, Ihre Aktienoptionen auszuüben und die Aktien zu verkaufen. Hier geht es vor allem darum, ob Ihr Aktienbestand öffentlich gehandelt wird. Wenn ja, gibt es Tausende von Investoren suchen, kaufen oder verkaufen diese Aktien an einem bestimmten Tag, so dass der Markt für diese Aktien soll flüssig sein. Bestimmte andere Unternehmen, darunter Partnerschaften, eng gehaltene Unternehmen und privat gehaltene Unternehmen, haben normalerweise Einschränkungen, auf die Sie Ihre Aktien verkaufen können. Oft ist es nur einer der bestehenden Aktionäre, und es kann eine Formel oder Festpreis werden. Einsichten. Ein Vorrat, der illiquid ist, kann noch sehr wertvoll sein. Viele Unternehmen mit niedrigen Bewertungen und illiquiden Aktien in den letzten Jahren wurden entweder erworben oder öffentlich gegangen, was den Wert und die Liquidität für die Optionsinhaber stark erhöht. Diese Arten von quotliquidity eventsquot werden nie garantiert, aber sie sind immer möglich. 6. Was ist der Vesting-Plan für Ihre Aktien Vesting ist das Recht, das Sie verdienen, um die Optionen, die Sie gewährt haben. Die Ausübung erfolgt normalerweise über die Zeit, kann aber auch auf der Grundlage bestimmter Leistungsmaßstäbe erfolgen. Das Konzept ist im Grunde das gleiche wie in einem Ruhestand planen. Sie erhalten eine Vergütung - in diesem Fall Aktienoptionen. Über einen gewissen Zeitraum erwerben Sie das Recht, sie zu behalten. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor diese Zeit verstrichen ist, verlieren Sie die nicht gezahlten Optionen. Der aktuelle Trend besteht darin, dass die Optionen monatlich, vierteljährlich oder jährlich über drei bis fünf Jahre wachsen. Zum Beispiel können Ihre Optionen 20 Prozent pro Jahr über fünf Jahre Weste, oder sie können 2,78 Prozent pro Monat für 3 Jahre (36 Monate) Weste. Einsichten. Vesting scheint zu kürzeren Zeitplänen mit kleineren Schritten (z. B. monatlich über 3 Jahre statt jährlich über 5 Jahre) zu tendieren. Unternehmen versuchen, konsistente Optionsbedingungen für Personen auf ähnlichem Niveau zu halten, aber Ausübungsbedingungen für Aktienoptionen sind manchmal verhandelbar, insbesondere spezielle Zuschüsse für Neueinstellungen und besondere Anerkennungspreise. Sobald eine Option gewährt wird, ist es Ihre, unabhängig davon, wann oder warum Sie das Unternehmen verlassen. So desto schneller Ihre Optionen Weste, desto größer Ihre Flexibilität. 7. Werden Sie beschleunigt Vesting, wenn Ihr Unternehmen erworben wird oder fusioniert mit einem anderen Unternehmen Manchmal, bei bestimmten Veränderungen in der Kontrolle über ein Unternehmen beschleunigen Aktienoption Vesting-Pläne teilweise oder vollständig als eine Belohnung für die Mitarbeiter zur Steigerung der Wert des Unternehmens, Oder als Schutz gegen künftige Unbekannte. In der Regel diese Ereignisse nicht ausgelöst werden, voll wachsen, weil die nicht gewonnenen Optionen sind eine der Möglichkeiten, wie das neue Unternehmen hat die Beibehaltung der Mitarbeiter es braucht. Denn die Mitarbeiter sind oft ein wichtiger Grund für die Fusion oder Übernahme. Einige Unternehmen bieten auch eine Erhöhung der Vesting am IPO, aber das ist in der Regel eine teilweise Erhöhung anstatt volle sofortige Ausübung. Einsichten. Es ist wichtig zu wissen, ob Sie beschleunigte Vesting erhalten, so dass Sie voll und ganz verstehen, den Wert Ihrer Optionen. Aber es sei denn, Sie sind ein leitender Angestellter oder eine Person mit einer sehr wichtigen und schwer zu ersetzen Fähigkeit, ist es schwierig, eine Beschleunigung über die oben genannten Pläne ausgehandelt werden. 8. Wie lange müssen Sie Ihre Aktien nach einem Börsengang, einer Fusion oder einer Akquisition halten Wenn Ihre Firma zusammenführt oder erworben wird oder wenn sie veröffentlicht wird, können Sie Ihre Aktien nicht sofort verkaufen. Die Zeitspanne, die Sie nach einem Börsengang oder einer Verschmelzung halten müssen, hängt von der SEC (Securities and Exchange Commission) und einzelnen Unternehmensbeschränkungen ab. Überprüfen Sie Ihre Optionsvereinbarung, planen Sie Dokumente, und alle Pre-IPO oder Premerger-Kommunikation für Beschreibungen von jeder Haltedauer oder Sperrfrist. Einsichten. Obwohl Sie nicht ändern können die Sperrfrist, können Sie es verwenden, um zu planen, wie Sie die Erlöse aus jedem Verkauf von Aktien zu verwenden. Beachten Sie, dass der Preis eines Unternehmens Aktien manchmal auf oder nach dem Tag eine Sperrfrist endet, wie Mitarbeiter verkaufen ihre Anteile in großer Zahl abnimmt. Wenn Sie nach einer Sperrfrist verkaufen möchten und der Preis sinkt, können Sie davon profitieren, ein wenig länger warten, bis es stabilisiert, vorausgesetzt, die Aktie ist gut in anderer Hinsicht. 9. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, müssen Sie mit Bargeld bezahlen, oder wird das Unternehmen schwimmen Sie den Ausübungspreis Abhängig von der Firma, für die Sie arbeiten und die Bedingungen des Aktienoptionsplans können Sie Ihre Optionen in Eine von drei Möglichkeiten: indem Sie den Ausübungspreis aus Ihrem eigenen Girokonto zahlen, indem Sie das Geld in einem Brückenkredit von Ihrem Unternehmen leihen oder indem Sie eine bargeldlose Transaktion durchführen, die Ihnen erlaubt, die Netto-Anzahl der Aktien zu erhalten, Lieh das Geld, um die Optionen auszuüben und verkaufte gerade genug Aktien, um das geliehene Geld zurückzuzahlen. Für die zweite und dritte Alternativen, sollten Sie wissen, ob alle Steuern, die Sie schulden können aus dem Darlehen oder bargeldlose Ausübung bezahlt werden. Einsichten. Wenn Sie die Kosten der Übung bezahlen müssen, müssen Sie möglicherweise eine erhebliche Menge an Bargeld. Um die günstige Bilanzierung von Anreizoptionen, die Sie ausüben, zu bewahren, können Sie die Aktie für ein ganzes Jahr nicht verkaufen. Bevor Sie Ihre Optionen ausüben, sollten Sie sich mit einem Finanzberater in Verbindung setzen, um den besten Ansatz für Ihre finanzielle Situation zu bestimmen. 10. Welche Arten von Aussagen und Formulare erhalten Sie oder müssen Sie ausfüllen Einige Unternehmen bieten eine regelmäßige Erklärung oder sogar eine tägliche Aktualisierung auf Ihrem Firmen-Intranet zusammenfassen Ihre Bestände, was ist und was nicht, der Wert der jeweils auf der Grundlage der Aktuellen Aktienkurs und vielleicht sogar einen Hinweis auf den Gewinn nach Steuern. Andere Unternehmen geben nur eine erste Optionsvereinbarung ohne Aktualisierungen, bis der Optionszeitpunkt abgelaufen ist oder Sie das Unternehmen verlassen wollen. Einsichten. Ob das Unternehmen Updates für Sie oder nicht, sicher sein, erhalten Sie schriftlich eine datierte Erklärung von der Firma, die Ihnen sagt, wie viele Optionen, die Sie vergeben wurden, der Ausübungspreis, die Wartezeitplan, das Verfallsdatum, Ausübung Alternativen, Begriffe für Kontrolländerungen und Begriffe für die Anpassung basierend auf einer Reorganisation. Diese letzte Ausgabe ist wichtig, denn wenn die Aktien der Gesellschaft Aktien oder Fusionen mit einem anderen Unternehmen Aktie, sollten Ihre Aktienoptionen entsprechend angepasst werden, um sicherzustellen, dass Ihre finanzielle Position beibehalten wird. Achten Sie darauf, alle Optionsvereinbarungen zu behalten. Dies sind rechtliche Verträge, und sollte es jemals ein Problem über das, was Sie versprochen wurden, wird diese Erklärung zum Schutz Ihrer Rechte. - Johanna Schlegel, Gehalt Editor-in-ChiefHy Baby, was ist Ihre Mitarbeiter-Nummer Eine niedrige Mitarbeiterzahl bei einem berühmten Start ist ein Zeichen für große Reichtümer. Aber Sie können nicht starten heute und Mitarbeiter 1 am Square, Pinterest, oder eine der anderen wertvollsten Start-ups auf der Erde. Stattdessen müssen Sie sich einer frühen Startphase anschließen und ein großes Eigenkapitalpaket verhandeln. Dieser Beitrag geht durch die Verhandlung Fragen bei der Teilnahme an einer Pre-Series A Seed-finanzierten sehr-frühen Stadium Startup. Q: Isnt es eine sichere Sache Sie haben Finanzierung Nr. Raising kleine Mengen von Samenstadium Anleger oder Freunde und Familie ist nicht das gleiche Zeichen des Erfolgs und Wert als Multi-Millionen-Dollar-Serie A Finanzierung von Venture-Kapitalisten. Laut Josh Lerner, Harvard Business Schools VC-Experte, 90 Prozent der neuen Unternehmen machen es nicht aus der Samenstufe zu einer echten VC-Finanzierung und am Ende heruntergefahren, weil es. So ist eine Beteiligung in einem Startstadium der Seed-Phase ein noch riskanteres Spiel als das sehr riskante Spiel einer Beteiligung an einem VC-finanzierten Startup. Q: Wie viele Aktien sollte ich bekommen Dont denken in Bezug auf die Anzahl der Aktien oder die Bewertung von Aktien, wenn Sie einen frühen Start-up-Start. Denken Sie an sich selbst als Late-Stage-Gründer und verhandeln für einen bestimmten Prozentsatz Eigentum an der Firma. Sie sollten diesen Prozentsatz auf Ihren erwarteten Beitrag zu dem Unternehmen Wertwachstum Basis. Frühphasenfirmen erwarten eine deutliche Wertsteigerung zwischen der Gründung und der Serie A. Beispielsweise beträgt eine gemeinsame Pre-Money-Bewertung bei einer VC-Finanzierung 8 Millionen. Und kein Unternehmen kann ein 8 Millionen Unternehmen ohne ein großartiges Team zu werden. So denken Sie über Ihren Beitrag auf diese Weise: Q: Wie frühstufige Startups berechnen meine prozentuale Besitz Youll werden Ihre Eigenkapital als Prozentsatz der Unternehmen verteilt werden Vollständig verdünntes Kapital. Vollständig verdünntes Kapital die Anzahl der Aktien an die Gründer (Gründer Stock) die Anzahl der Aktien für Mitarbeiter (Employee Pool) die Anzahl der ausgegebenen oder versprochenen Aktien an andere Investoren (Wandelanleihen). Es können auch ausstehende Optionsscheine bestehen, die ebenfalls einbezogen werden sollten. Ihre Anzahl der Anteile Vollverdünntes Kapital Ihr Anteilsbesitz. Seien Sie sich bewusst, dass viele frühe Startstufen Cabrio Notes ignorieren, wenn sie Ihnen die Vollständig verdünnte Kapitalnummer geben, um Ihren Besitzanteil zu berechnen. Wandelanleihen werden an Engel - oder Sameninvestoren vor einer vollen VC-Finanzierung ausgegeben. Die Samenstufe Investoren geben dem Unternehmen Geld ein Jahr oder so bevor die VC-Finanzierung erwartet wird, und das Unternehmen wandelt die Wandelanleihen in Vorzugsaktien während der VC-Finanzierung mit einem Abschlag von dem Preis pro Aktie von VC bezahlt. Da die Wandelanleihen ein Versprechen für die Ausgabe von Aktien sind, möchten Sie die Gesellschaft bitten, eine Schätzung für die Umwandlung von Wandelanleihen in das vollständig verwässerte Kapital einzugeben, um Ihnen zu helfen, Ihren Anteilsbesitz genauer zu schätzen. F: Ist 1 das Standard-Aktienangebot 1 sinnvoll für einen Mitarbeiter, der nach einer Finanzierung der Serie A beitritt. Aber nicht den Fehler zu denken, dass ein Early-Stage-Mitarbeiter ist die gleiche wie ein Post-Series A Mitarbeiter. Zuerst wird Ihr Besitzanteil bei der Finanzierung der Serie A erheblich verwässert. Wenn die Serie A VC ungefähr 20 der Firma kauft, besitzen Sie ungefähr 20 weniger des Unternehmens. Zweitens gibt es ein großes Risiko, dass das Unternehmen nie eine VC-Finanzierung zu erhöhen. Nach CB Einblicke. Etwa 39,4 von Unternehmen mit legitimen Seed-Finanzierung gehen auf die Folgefinanzierung zu erhöhen. Und die Zahl ist viel niedriger für Saatgut-Deals, in denen legitime VCs nicht teilnehmen. Dont getäuscht werden durch Versprechen, dass das Unternehmen Geld zu erhöhen oder über eine Finanzierung zu schließen. Die Gründer sind in diesen Angelegenheiten berüchtigt. Wenn sie havent das Geschäft geschlossen und legte Millionen von Dollar in der Bank, ist das Risiko hoch, dass das Unternehmen aus dem Geld läuft und nicht mehr in der Lage, Ihnen ein Gehalt zu zahlen. Da Ihr Risiko höher ist als ein Mitarbeiter nach der Serie A, sollte Ihr Eigenkapitalanteil höher sein. Q: Gibt es etwas schwieriges, das ich in meinen auf lagerdokumenten aussehen sollte Ja. Suchen Sie nach Rückkaufrechten für erworbene Aktien oder Beendigung von Aktienoptionen für Verstöße gegen Wettbewerbsverbote oder Klauseln. Haben Sie Ihren Anwalt lesen Sie Ihre Dokumente, sobald Sie Zugang zu ihnen haben. Wenn Sie dont Zugang zu den Dokumenten haben, bevor Sie Ihr Angebot akzeptieren, fragen Sie das Unternehmen diese Frage: Hat das Unternehmen alle Rückkaufsrechte über meine Aktien oder andere Rechte, die mich daran hindern, zu besitzen, was ich habe, wenn das Unternehmen antwortet ja Diese Frage, können Sie Ihr Eigenkapital verfallen, wenn Sie das Unternehmen verlassen oder sind gefeuert. Mit anderen Worten, Sie haben unendliche Vesting, wie Sie nicht wirklich besitzen die Aktien, auch nachdem sie Weste. Dies kann als Freizügigkeitsrechte, Clawbacks, nicht-konkurrierende Beschränkungen des Eigenkapitals oder sogar böser oder Vampirkapitalismus bezeichnet werden. Die meisten Mitarbeiter, die unterliegen zu diesem dont wissen darüber, bis sie verlassen das Unternehmen (entweder freiwillig oder nach gefeuert) oder warten, um in einer Fusion ausgezahlt werden, die nie wird sie zu bezahlen. Das bedeutet, dass sie arbeiten, um Eigenkapital zu erwerben, das nicht den Wert hat, den sie denken, dass es tut, während sie irgendwo anders für reales Kapital arbeiten konnten. Q: Was ist fair für Vesting Für Beschleunigung auf Change of Control Die Standard-Vesting ist monatlich Vesting über vier Jahre mit einem Jahr Klippe. Das bedeutet, dass Sie 14 Jahre nach Ablauf eines Jahres 14 Jahre und danach 148 der Aktien erwerben. Aber Vesting sollte sinnvoll sein. Wenn Ihre Rolle an der Firma nicht erwartet wird, um für vier Jahre zu verlängern, verhandeln Sie für einen Wartezeitplan, der diese Erwartung zusammenbringt. Wenn Sie für ein Equity-Paket im Vorgriff auf eine wertvolle Exit zu verhandeln, würden Sie hoffen, dass Sie die Möglichkeit, den vollen Wert des Pakets verdienen würde. Wenn Sie jedoch vor dem Ende Ihres Wartezeitplans beendet werden, können Sie auch nach einem wertvollen Erwerb den vollen Wert Ihrer Aktien nicht verdienen. Zum Beispiel, wenn Ihr gesamter Zuschuss im Wert von 1 Million Dollar zum Zeitpunkt der Akquisition liegt und Sie nur die Hälfte Ihrer Aktien geteilt haben, hätten Sie nur Anspruch auf die Hälfte dieses Wertes. Der Rest würde behandelt werden, aber das Unternehmen stimmt, es wird in der Akquisitionsverhandlungen behandelt werden. Sie können diesen Wert weiter über die nächste Hälfte Ihres Vesting-Termins zu verdienen, aber nicht, wenn Sie nach der Akquisition beendet werden. Einige Mitarbeiter verhandeln für Doppel-Trigger-Beschleunigung bei Wechsel der Kontrolle. Dies schützt das Recht, den vollständigen Aktienanteil zu erwerben, da die Aktien sofort veräußert werden würden, wenn beide der folgenden Bedingungen erfüllt sind: (1. Trigger) nach einem Erwerb, der vor dem vollständigen Ausscheiden erfolgt (2. Trigger), wird der Mitarbeiter gekündigt (Wie in der Aktienoptionsvereinbarung definiert). Q: Das Unternehmen sagt, dass sie den Ausübungspreis meiner Aktienoptionen bestimmen werden. Kann ich verhandeln, dass das Unternehmen den Ausübungspreis zum fairen Marktwert (FMV) zu dem Zeitpunkt festlegt, zu dem der Verwaltungsrat Ihnen die Optionen gewährt. Dieser Preis ist nicht verhandelbar, sondern um Ihre Interessen zu schützen möchten Sie sicher sein, dass sie Ihnen die Optionen ASAP gewähren. Lassen Sie das Unternehmen wissen, dass dies wichtig ist für Sie und Follow-up auf sie, nachdem Sie beginnen. Verlängern sich die Optionen erst nach einer Finanzierung oder einem anderen wichtigen Ereignis, werden der FMV und der Ausübungspreis erhöht. Dies würde den Wert Ihrer Aktienoptionen durch die Wertsteigerung des Unternehmens verringern. Early-Stage-Start-ups sehr häufig Verzögerung Zuschüsse. Sie zuckte dies als wegen der Bandbreite oder anderen Unsinn. Aber es ist wirklich nur Sorglosigkeit zu geben, ihre Mitarbeiter, was sie versprochen worden sind. Der Zeitpunkt und damit der Preis der Zuschüsse spielt nicht viel, wenn das Unternehmen ein Versager ist. Aber wenn das Unternehmen in den ersten Jahren großen Erfolg hat, ist es ein großes Problem für einzelne Mitarbeiter. Ich habe Einzelpersonen gesehen, die mit Übungspreisen in den Hunderttausenden von Dollars festhielten, als sie Ausübungspreise in den Hunderten Dollar versprochen wurden. Q: Welches Gehalt kann ich als ein Early-Stage-Mitarbeiter verhandeln Wenn Sie in einem frühen Stadium der Inbetriebnahme zu verbinden, müssen Sie möglicherweise ein unterer Markt Gehalt zu akzeptieren. Aber ein Startup ist nicht eine gemeinnützige. Sie sollten auf dem Markt Gehalt, sobald das Unternehmen echtes Geld erhöht. Und Sie sollten für jeden Verlust des Gehalts belohnt werden (und das Risiko, dass Sie verdienen 0 Gehalt in ein paar Monaten, wenn das Unternehmen nicht Geld zu erhöhen) in einem signifikanten Aktienpreis, wenn Sie das Unternehmen beitreten. Wenn Sie dem Unternehmen beitreten, möchten Sie vielleicht zu einer Einigung über Ihren Marktpreis zu kommen und zustimmen, dass Sie eine Erhöhung auf den Betrag zum Zeitpunkt der Finanzierung erhalten. Sie können auch fragen, wann Sie für das Unternehmen beitreten, um Ihnen einen Bonus zum Zeitpunkt der Finanzierung, um sich für Ihre Arbeit zu niedrigeren Preisen in den frühen Phasen. Dies ist ein Glücksspiel, natürlich, weil nur ein kleiner Prozentsatz der Start-up-Start-ups würde es jemals machen, um die Serie A und in der Lage, diesen Bonus zu bezahlen. Q: Welche Form von Eigenkapital sollte ich erhalten Was sind die steuerlichen Konsequenzen des Formulars Bitte verlassen Sie sich nicht auf diese als Steuerberatung für Ihre besondere Situation, da sie auf viele, viele Annahmen über eine Person steuerliche Situation und die Einhaltung der Unternehmen basieren das Gesetz. Wenn beispielsweise das Unternehmen die Struktur oder die Details Ihrer Zuschüsse falsch entwirft, können Sie mit Strafensteuern von bis zu 70 konfrontiert werden. Oder wenn es Preisschwankungen im Jahr des Verkaufs gibt, kann Ihre steuerliche Behandlung anders sein. Oder wenn das Unternehmen bestimmte Entscheidungen bei der Akquisition, kann Ihre steuerliche Behandlung anders sein. Oder. Erhalten Sie die Idee, dass dies kompliziert ist. Dies sind die meisten steuerbegünstigten Formen der Equity-Entschädigung für einen Early-Stage-Mitarbeiter in der Reihenfolge der besten zum worst .: 1. Tie Underricted Stock. Sie kaufen die Aktien für ihren fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Gewährung und Datei eine 83 (b) Wahl mit der IRS innerhalb von 30 Tagen. Da Sie die Aktien besitzen, beginnt Ihre Kapitalertragsdauer sofort. Sie vermeiden, besteuert zu werden, wenn Sie die Aktie erhalten und gewöhnliche Ertragsteuersätze beim Verkauf von Aktien vermeiden. Aber Sie nehmen das Risiko, dass die Aktie wertlos wird oder weniger wert sein wird als der Preis, den Sie bezahlt haben, um es zu kaufen. 1. Bindung von nicht qualifizierten Aktienoptionen (Sofort frühzeitig ausgeübt). Sie frühzeitig Ausübung der Aktienoptionen sofort und Datei eine 83 (b) Wahl mit der IRS innerhalb von 30 Tagen. Es gibt keine Spanne zwischen dem Marktwert der Aktie und dem Ausübungspreis der Optionen, so dass Sie keine Steuern (auch AMT) bei der Ausübung zu vermeiden. Sie haben sofort die Aktien (vorbehaltlich der Vesting), so vermeiden Sie gewöhnliche Ertragsteuersätze bei Veräußerung von Aktien und Ihre Kapitalertragsbezugsperiode beginnt sofort. Aber Sie nehmen das Investitionsrisiko, dass die Aktie wertlos wird oder weniger wert sein wird als der Preis, den Sie dafür bezahlt haben. 3. Incentive-Aktienoptionen (ISOs): Sie werden nicht besteuert, wenn die Optionen gewährt werden, und Sie haben kein ordentliches Einkommen, wenn Sie Ihre Optionen ausüben. Sie haben jedoch die Möglichkeit, alternative Mindeststeuer (AMT) zu bezahlen, wenn Sie Ihre Optionen auf den Spread zwischen dem Fair Value (FMV) am Tag der Ausübung und dem Ausübungspreis ausüben. Sie erhalten auch Kapitalgewinne Behandlung, wenn Sie die Aktie zu verkaufen, solange Sie Ihre Aktien mindestens (1) ein Jahr nach der Ausübung und (2) zwei Jahre nach der Erteilung der ISOs zu verkaufen. 4. Eingeschränkte Bestandseinheiten (RSUs). Sie werden nicht mit Zuschüssen besteuert. Sie müssen keinen Ausübungspreis bezahlen. Aber Sie zahlen die ordentlichen Ertragssteuern und FICA-Steuern auf den Wert der Aktien am Tag der Ausübung oder zu einem späteren Zeitpunkt (abhängig vom Unternehmensplan und nach Abwicklung der RSU). Sie haben wahrscheinlich keine Wahl zwischen RSUs und Aktienoptionen (ISOs oder NQSO), es sei denn, Sie sind eine sehr frühe Mitarbeiter oder ernsthafte Führungskraft und Sie haben die Macht, die companys Kapitalstruktur zu fahren. Also, wenn Sie in einem frühen Stadium beitreten und bereit sind, legen Sie einige Bargeld, Stammaktien zu kaufen, fragen Sie nach Restricted Stock statt. 5. Nicht qualifizierte Aktienoption (nicht frühzeitig ausgeübt): Sie haben am Tag der Ausübung eine ordentliche Einkommensteuer und FICA-Steuern am Tag der Ausübung des Ausübungspreises zwischen dem Ausübungspreis und dem FMV zu leisten. Wenn Sie die Aktie verkaufen, haben Sie Kapitalgewinn oder - verlust auf den Spread zwischen dem FMV am Tag der Ausübung und dem Verkaufspreis. Q: Wer führt mich, wenn ich mehr Fragen Stock Option Counsel - Legal Services für Einzelpersonen. Rechtsanwalt Mary Russell berät Einzelpersonen auf Aktienangebot Auswertung und Verhandlung, Aktienoptionsausübung und Steuerwahlen und Verkäufe des Startvorrates. Sehen Sie bitte diese FAQ über ihre Dienstleistungen oder treten mit ihr an (650) 326-3412 oder durch eMail in Verbindung.
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